Как получить задержанную заработную плату?

Любая организация, использующая наёмный труд граждан, обязана в срок выплачивать им вознаграждение – заработную плату. Согласно ст.136 Трудового кодекса России, зарплата работникам компании должна быть выплачена не реже, чем раз в две недели; день выплат устанавливается правилами внутреннего распорядка предприятия, трудовым и коллективным договорами. Но не все работодатели ответственно относятся к своим обязанностям, и часто нарушают закон, задерживая выплату заработной платы. Это ведёт к возрастанию недовольства со стороны коллектива, а компетентные органы могут принять меры в отношении таких компаний, которые будут носить как административный, так и уголовный характер.

Чтобы работнику себя обезопасить, необходимо ещё при приёме на работу ознакомиться с нормативно-правовыми документами компании, изучить правила внутреннего трудового распорядка, а также положение об оплате труда. Необходимо не только ознакомиться с данными документами, но также и подписать их.

Задержки зарплаты

Если же на предприятии сроки выплаты заработной платы не соблюдаются, не стоит нагнетать обстановку и впадать в панику. Согласно российскому законодательству, зарплата признаётся невыплаченной только после задержки на месяц и более. При незначительных задержках стоит выяснить у руководства причины сложившейся ситуации. Если руководство не реагирует никак на вопросы, можно оформить их в письменной форме. В этом заявлении можно указать требования обозначить причины невыплаты заработной платы и установить сроки для их устранения. В том случае, когда работник получает ответ от руководства или конкретные обещания, то стоит подождать ещё немного.

В том случае, если задержка заработной платы превышает 15 суток, сотрудники могут остановить трудовую деятельность, уведомив об этом руководство в письменной форме. Такое право работников закреплено на законодательном уровне и не может быть оспорено работодателем.

В настоящее время Министерство труда хочет ужесточить наказание для тех организаций, которые задерживают заработную плату сотрудникам. Речь идёт об увеличении штрафов для работодателей, в размере от 10 до 30 тысяч рублей. Штраф будет накладываться на должностных лиц, в отношении же самого юридического лица - от 30 до 100 тысяч рублей. Таким образом, государственные органы хотят устранить проблемы для сотрудников компаний, защитить их интересы. Но и самим сотрудникам следует быть внимательными при заключении договоров, оформлении трудовых отношений, чтобы не стать жертвой недобросовестных работодателей.

Похожие темы: Пассивный доход: миф или реальность?