8 (495) 544-5444

Пенсионные системы различных стран

Разновидности пенсионных систем в разных странах

Пенсионные системы в миреМногие граждане критикуют пенсионную систему РФ, называя её неправильной, неэффективной; в целом, существующие реформы в пенсионной системе не вызывают доверия о большей части населения, надеяться на достойную старость им не приходится. Такая позиция граждан не верна, пенсионная система РФ на достойном уровне, а проводимые реформы направлены лишь на её улучшение. Сравнению действующей пенсионной системы в России с пенсионными системами других стран и будет посвящена данная статья.

В различных странах мира могут быть использованы совершенно разные модели пенсионных систем. Они могут включать в себя и социальное обеспечение, страхование (чаще в обязательном порядке), личные пенсионные накопления. Редко в какой стране можно встретить одноэлементную модель, чаще всего используют комбинацию накопительных или распределительных систем начисления пенсий населению. Рассматривать стоит пенсионные системы наиболее развитых стран – ведь на опыте именно таких государств РФ основывает свою политику в области управления пенсионными отчислениями.

Самой старшей в мире пенсионной системой является пенсионная система Великобритании.

Пенсии в ВеликобританииОна представляет собой довольно сложную по организации систему, включает в себя интересные порядки регулирования, а также возможности, которые предоставляет государство своим гражданам. У пенсионеров в Великобритании есть право получать не только базовый размер пенсии от государства, но также и часть трудовой пенсии, которая перечисляется из национальной страховой системы и зависит напрямую от стажа пенсионера и величины его заработной платы.

Для мужчин пенсионный возраст начинается с 65 лет, для женщин – с 60 лет. Величина базовой пенсии в Великобритании также напрямую зависит от стажа лица, но государство ограничивает уровень базовой пенсии и индексирует её в соответствии с текущим уровнем инфляции в стране. Государство даёт гарантии, что размер базовой пенсии будет равен 20% от среднего заработка трудящегося человека. Трудовая часть пенсии зависит от того, какие взносы перечислял сам пенсионер в течение своей жизни наполовину с работодателем. Величина перечислений зависит от заработной платы человека, и равна порядка 20% от дохода. В Великобритании есть большое число кооперативов и частных компаний, которые предлагают гражданам осуществлять накопления пенсий.

В Германии немного другая пенсионная система.

Пенсии в ГерманииВ этой стране существует принцип солидарности поколений – когда работающие в данный момент люди своими отчислениями покрывают расходы государства на содержание нынешних пенсионеров, а затем уже из госфонда в таком же порядке получают и свою пенсию. Причём чем выше отчисления граждан в данный момент, тем больше будет размер их пенсий в будущем. Размер ежемесячных пенсионных отчислений в Германии составляет порядка 20% от заработной платы гражданина, половину из которых уплачивает работодатель. Если гражданин Германии проходит службу в армии, либо женщина находится в декрете, то в течение этого времени взносы уплачивает государство. Пенсия каждого лица рассчитывается по специальной формуле, с поправочными коэффициентами. Пенсионный возраст в Германии - 67 лет. У граждан также есть право стать участниками различных негосударственных пенсионных фондов и перечислять деньги в них.

Во Франции действует распределительная пенсионная система 

Пенсии во францииЗа счёт взносов активного населения происходит формирование доходов, из которых выплачиваются пенсии неработающим гражданам. Как правило, пенсионер во Франции получает пенсию аж из трёх касс, а в некоторых случаях их число растёт до 5 (если в течение своей жизни человек имел многопрофильную карьеру). Государство контролирует порядок начисления и выплат пенсии, а представители профсоюзов или ассоциаций работников и работодателей сотрудничают на основе социального партнёрства. Если лицо во Франции не работает официально, у него свободная профессия, он является ремесленником или предпринимателем, то должен уплачивать самостоятельно в пенсионный фонд страны отчисления в размере 16,35% от своего заработка. Официально устроенные у работодателя граждане Франции уплачивают приблизительно такую же величину взносов, но половину из этой суммы перечисляет сам работодатель.

Размер пенсии во Франции равен 50% от среднего заработка, который рассчитывается за последние 11 лет трудовой деятельности. В данной стране также установлены минимальные и максимальные размеры пенсий – 6 тыс. евро в год нижний порог, и 12 тыс. евро в год – верхний. Возраст, когда гражданин Франции выходит на пенсию, составляет 60 лет, но если к этому моменту лоции работало менее 41 года, то он будет получать пенсию не в полном размере, а за меньше на 1,25%, либо ему следует отработать до 65 лет. При достижении французами 65 лет уже не имеет значения, сколько лет он работал – пенсия будет перечисляться в полном объёме. Не смотря на такую вроде бы правильно выстроенную пенсионную систему в стране, во Франции существует дефицит пенсионной системы, с которой государственные органы собираются бороться при помощи новых реформ.

В Швеции пенсия включает себя три части

 

Пенсия в ШвецииУсловно-накопительную (формируется за счёт взносов работников – 16% от заработка), накопительную (зависит от заработка человека, перечисляются на счёт, являются реальными активами, подлежащие инвестированию в НПФ или управляющие компании), гарантированную (тот обязательный минимум, который гражданин пенсионного возраста обязательно будет получать). В итоге человек в Швеции может получить несколько пенсионных выплат, и в соотношении к его заработной плате сумма будет составлять порядка 70%.

 

В США существуют частные и государственные пенсионные системы.

 

Пенсии в СШАЭто позволяет американцам достойно подготовиться к старости, получать пенсию из трёх источников: от государства, от бывшего работодателя (частную коллективную) и индивидуальную пенсию с накопительного пенсионного счёта. Сама схема выплат пенсии в США следующая: нынешние пенсионеры получают пенсию из средств, которые перечисляют работающие граждане в пенсионные фонды. В целом в США существует государственная пенсионная система, которая называется Общая федеральная программа. Она охватывает практически всех лиц, которые осуществляют деятельность в частном секторе экономики. Данная программа была построена на принципе распределения средств, и с её помощью граждане США обеспечены минимальным размером пенсии.

Накопительные системы в Штатах могут быть как государственными, так и частными. По условиям программ часть взносов уплачивает работодатель, а на накопительный счёт средства переводит сам работающий. Каждый работающий гражданин может сам выбрать, в каком инвестиционном проекте ему участвовать, но и ответственность и риски за такое размещение своих пенсионных средств владелец несёт лично. Государство ограничивает размер ежегодных взносов, которые лицо может перечислить на свой личный пенсионный счёт. Такие взносы не могут превышать 2 тыс. долл. Средства с таких счетов граждане могут снять только после 59,5 лет, а вот при достижении американцами 79,5 лет счёт закроют в обязательном порядке. Налогообложение денежных средств за все время, что они находятся не счёте, не производится, но в момент снятия средств со счёта будет удержан подоходный налог. Пенсионный возраст в США составляет 65 лет, но для лиц, которые родились после 1938 г., возраст увеличивается до 67 лет.

Пенсионная система в Японии является двухуровневой, финансируется она за счёт средств федерального бюджета.

 

Пенсии в ЯпонииВ первый уровень включаются базовые пенсии, их получают все граждане страны, независимо от того, сколько лет они проработали и какой доход получали. Базовая пенсия в свою очередь делится на пенсию по старости (65 лет и обязательно трудовой стаж у лица), инвалидности, потери кормильца. Ко второму уровню пенсионной системы в Японии относятся государственные и профессиональные пенсии, которые начисляются лицам в дополнении к основной базовой пенсии. Если в Японии гражданин продолжает работать после достижения им 65 лет, то его пенсия каждый год увеличивается.

 

Интересная пенсионная система в Китае

 

Пенсии в КитаеРаньше пенсию в этой стране могли получать только чиновники и служащие государственных компаний. Других граждан обязаны были содержать их дети – но обязаны они в силу моральных принципов, а не законов государства. С 2009 г. в стране был проведён ряд реформ, и пенсией стали обеспечены более 55% сельского населения Китая. В КНР пенсия зависит от многих факторов: проживает человек в сельской местности либо в городе, кто является его работодателем (государство или частник). Таким образом, государственная пенсия равна 20% от среднего заработка китайца в регионе; в сельской местности пенсия составляет 10% от дохода в месяц крестьянина; работающие в частных организациях китайцы обязаны направлять в пенсионный фонд 8% от заработка сотрудника, а ещё 3% добавляет работодатель. Пенсионный возраст в Китае равен 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

Похожие статьи: Вклады без риска для пенсионеров.

Комментарии

Добавить комментарий

Отправить
Столичная Финансовая Корпорация © 2004–2017
8 (495) 544-5444
info@sfc-am.ru
Москва, ул. Б. Ордынка, д. 40, стр. 4, подъезд 3, БЦ "Легион-1"
Лицензия ЦБ РФ
№ 077-13354-001000