Пенсионные системы различных стран
Многие граждане критикуют пенсионную систему РФ, называя её неправильной, неэффективной; в целом, существующие реформы в пенсионной системе не вызывают доверия о большей части населения, надеяться на достойную старость им не приходится. Такая позиция граждан не верна, пенсионная система РФ на достойном уровне, а проводимые реформы направлены лишь на её улучшение. Сравнению действующей пенсионной системы в России с пенсионными системами других стран и будет посвящена данная статья.
В различных странах мира могут быть использованы совершенно разные модели пенсионных систем. Они могут включать в себя и социальное обеспечение, страхование (чаще в обязательном порядке), личные пенсионные накопления. Редко в какой стране можно встретить одноэлементную модель, чаще всего используют комбинацию накопительных или распределительных систем начисления пенсий населению. Рассматривать стоит пенсионные системы наиболее развитых стран – ведь на опыте именно таких государств РФ основывает свою политику в области управления пенсионными отчислениями.
Самой старшей в мире пенсионной системой является пенсионная система Великобритании.
Она представляет собой довольно сложную по организации систему, включает в себя интересные порядки регулирования, а также возможности, которые предоставляет государство своим гражданам. У пенсионеров в Великобритании есть право получать не только базовый размер пенсии от государства, но также и часть трудовой пенсии, которая перечисляется из национальной страховой системы и зависит напрямую от стажа пенсионера и величины его заработной платы.
Для мужчин пенсионный возраст начинается с 65 лет, для женщин – с 60 лет. Величина базовой пенсии в Великобритании также напрямую зависит от стажа лица, но государство ограничивает уровень базовой пенсии и индексирует её в соответствии с текущим уровнем инфляции в стране. Государство даёт гарантии, что размер базовой пенсии будет равен 20% от среднего заработка трудящегося человека. Трудовая часть пенсии зависит от того, какие взносы перечислял сам пенсионер в течение своей жизни наполовину с работодателем. Величина перечислений зависит от заработной платы человека, и равна порядка 20% от дохода. В Великобритании есть большое число кооперативов и частных компаний, которые предлагают гражданам осуществлять накопления пенсий.
В Германии немного другая пенсионная система.
В этой стране существует принцип солидарности поколений – когда работающие в данный момент люди своими отчислениями покрывают расходы государства на содержание нынешних пенсионеров, а затем уже из госфонда в таком же порядке получают и свою пенсию. Причём чем выше отчисления граждан в данный момент, тем больше будет размер их пенсий в будущем. Размер ежемесячных пенсионных отчислений в Германии составляет порядка 20% от заработной платы гражданина, половину из которых уплачивает работодатель. Если гражданин Германии проходит службу в армии, либо женщина находится в декрете, то в течение этого времени взносы уплачивает государство. Пенсия каждого лица рассчитывается по специальной формуле, с поправочными коэффициентами. Пенсионный возраст в Германии - 67 лет. У граждан также есть право стать участниками различных негосударственных пенсионных фондов и перечислять деньги в них.
Во Франции действует распределительная пенсионная система
За счёт взносов активного населения происходит формирование доходов, из которых выплачиваются пенсии неработающим гражданам. Как правило, пенсионер во Франции получает пенсию аж из трёх касс, а в некоторых случаях их число растёт до 5 (если в течение своей жизни человек имел многопрофильную карьеру). Государство контролирует порядок начисления и выплат пенсии, а представители профсоюзов или ассоциаций работников и работодателей сотрудничают на основе социального партнёрства. Если лицо во Франции не работает официально, у него свободная профессия, он является ремесленником или предпринимателем, то должен уплачивать самостоятельно в пенсионный фонд страны отчисления в размере 16,35% от своего заработка. Официально устроенные у работодателя граждане Франции уплачивают приблизительно такую же величину взносов, но половину из этой суммы перечисляет сам работодатель.
Размер пенсии во Франции равен 50% от среднего заработка, который рассчитывается за последние 11 лет трудовой деятельности. В данной стране также установлены минимальные и максимальные размеры пенсий – 6 тыс. евро в год нижний порог, и 12 тыс. евро в год – верхний. Возраст, когда гражданин Франции выходит на пенсию, составляет 60 лет, но если к этому моменту лоции работало менее 41 года, то он будет получать пенсию не в полном размере, а за меньше на 1,25%, либо ему следует отработать до 65 лет. При достижении французами 65 лет уже не имеет значения, сколько лет он работал – пенсия будет перечисляться в полном объёме. Не смотря на такую вроде бы правильно выстроенную пенсионную систему в стране, во Франции существует дефицит пенсионной системы, с которой государственные органы собираются бороться при помощи новых реформ.
В Швеции пенсия включает себя три части
Условно-накопительную (формируется за счёт взносов работников – 16% от заработка), накопительную (зависит от заработка человека, перечисляются на счёт, являются реальными активами, подлежащие инвестированию в НПФ или управляющие компании), гарантированную (тот обязательный минимум, который гражданин пенсионного возраста обязательно будет получать). В итоге человек в Швеции может получить несколько пенсионных выплат, и в соотношении к его заработной плате сумма будет составлять порядка 70%.
В США существуют частные и государственные пенсионные системы.
Это позволяет американцам достойно подготовиться к старости, получать пенсию из трёх источников: от государства, от бывшего работодателя (частную коллективную) и индивидуальную пенсию с накопительного пенсионного счёта. Сама схема выплат пенсии в США следующая: нынешние пенсионеры получают пенсию из средств, которые перечисляют работающие граждане в пенсионные фонды. В целом в США существует государственная пенсионная система, которая называется Общая федеральная программа. Она охватывает практически всех лиц, которые осуществляют деятельность в частном секторе экономики. Данная программа была построена на принципе распределения средств, и с её помощью граждане США обеспечены минимальным размером пенсии.
Накопительные системы в Штатах могут быть как государственными, так и частными. По условиям программ часть взносов уплачивает работодатель, а на накопительный счёт средства переводит сам работающий. Каждый работающий гражданин может сам выбрать, в каком инвестиционном проекте ему участвовать, но и ответственность и риски за такое размещение своих пенсионных средств владелец несёт лично. Государство ограничивает размер ежегодных взносов, которые лицо может перечислить на свой личный пенсионный счёт. Такие взносы не могут превышать 2 тыс. долл. Средства с таких счетов граждане могут снять только после 59,5 лет, а вот при достижении американцами 79,5 лет счёт закроют в обязательном порядке. Налогообложение денежных средств за все время, что они находятся не счёте, не производится, но в момент снятия средств со счёта будет удержан подоходный налог. Пенсионный возраст в США составляет 65 лет, но для лиц, которые родились после 1938 г., возраст увеличивается до 67 лет.
Пенсионная система в Японии является двухуровневой, финансируется она за счёт средств федерального бюджета.
В первый уровень включаются базовые пенсии, их получают все граждане страны, независимо от того, сколько лет они проработали и какой доход получали. Базовая пенсия в свою очередь делится на пенсию по старости (65 лет и обязательно трудовой стаж у лица), инвалидности, потери кормильца. Ко второму уровню пенсионной системы в Японии относятся государственные и профессиональные пенсии, которые начисляются лицам в дополнении к основной базовой пенсии. Если в Японии гражданин продолжает работать после достижения им 65 лет, то его пенсия каждый год увеличивается.
Интересная пенсионная система в Китае
Раньше пенсию в этой стране могли получать только чиновники и служащие государственных компаний. Других граждан обязаны были содержать их дети – но обязаны они в силу моральных принципов, а не законов государства. С 2009 г. в стране был проведён ряд реформ, и пенсией стали обеспечены более 55% сельского населения Китая. В КНР пенсия зависит от многих факторов: проживает человек в сельской местности либо в городе, кто является его работодателем (государство или частник). Таким образом, государственная пенсия равна 20% от среднего заработка китайца в регионе; в сельской местности пенсия составляет 10% от дохода в месяц крестьянина; работающие в частных организациях китайцы обязаны направлять в пенсионный фонд 8% от заработка сотрудника, а ещё 3% добавляет работодатель. Пенсионный возраст в Китае равен 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.
Похожие статьи: Вклады без риска для пенсионеров.
